De la session au verdict, en six étapes.
Un vrai serveur, une IA qui observe la démarche, un rapport prêt pour la RH. Voici comment tout s'enchaîne.
Des pannes réelles, pas des cas d'école.
Chaque évaluation part d'un besoin de compétence réel : une panne, un incident ou une tâche que les sysadmins rencontrent régulièrement en production. Nous ne fabriquons pas des exercices théoriques — nous reproduisons ce qui casse pour de vrai.
Les scénarios sont conçus et validés par un praticien qui administre des serveurs Linux depuis 27 ans, à partir d'incidents observés en exploitation quotidienne : mails qui ne partent plus, nginx qui refuse de démarrer, PHP-FPM qui déborde, une sauvegarde à restaurer sous pression, un compte compromis à isoler. Ce sont exactement les compétences dont on a besoin le jour où quelque chose tombe.
Résultat : on ne mesure pas si le candidat a bachoté un manuel Linux — on mesure sa capacité à faire redémarrer un service en production, avec sang-froid et méthode. Exactement ce que vous recherchez pour un poste réel.
L'IA voit ce que l'écran ne montre pas.
Pendant toute la session, notre moteur observe la manière de travailler — pas seulement le résultat. C'est ce qui distingue un vrai sysadmin d'un candidat assisté en sous-main.
Une décision de recrutement, étayée.
Un bon potentiel, mais des lacunes ? Rendez-le opérationnel.
Notre service Formation transforme le diagnostic en parcours ciblé — sur les écarts réellement détectés, 100 % en ligne, à votre rythme.
Si un candidat n'a pas le potentiel requis, nous vous le disons. La formation est une option, jamais une conclusion imposée.